华为的辞职门事件将沸沸扬扬的劳动合同法推到了高潮，因为华为，这起正在全国各地都在上演的辞职事件也格外引人注目。

        华为究竟担心的是什么呢？担心人工成本太高吗？显然不是，任正非从来不担心给员工发的钱多了；担心什么呢？应该就是《劳动合同法》条款里所说的工龄满十年后就变成企业的无固定期限员工这一条吧。害怕平庸的员工没有办法清除的出去吧。可是凭任正非那颗聪明的脑袋，难道就仅仅为了要上演这么一出集体辞职事件吗？

       平心而论，即将实施的《劳动合同法》确实让很多企业为难，让人力资源工作者们也犯愁。无固定期限的合同就简单的等于了终身制，哪个企业不害怕。国企改制刚刚结束，胜利的果实还没有分享，无固定期限又开始出来吓唬国企了。《劳动合同法》也说了，并不是无固定期限就是终身制了，可是现在的一般企业又有几个是现代化的企业，能够将自己的管理水平提升到这样的高度，通过管理手段将不符合公司发展的员工淘汰掉？而事实上淘汰的反而都是勤勤恳恳的劳动者。有多少的企业能够通过管理就可以达到减员增效的目的。

      也许我们应该为今后的工作有全民保障而高兴，可是如果工作都没有了，保障又从何而来？就拿合肥这样一个全国二级城市而且还是个不大不小的省会城市来说吧，面对这样一个保障全民的《劳动合同法》，会有多少企业能够彻底的遵照实施呢？我的同学在民营企业，收入也不错，但是就是没有签合同交社保的概念。全民社保，全保障的合同当然是好事，可是现在的社会现实能融的下吗？反而是越来越多的企业效法华为辞职门事件，工龄满九年的老教师被辞退，不一而足。因为虽然你的能力很好，可是后面的无固定期限太让企业担心了，漫漫发展路谁能预测后面呢。其实如果没有《劳动合同法》，有些人可能就在企业的某个岗位待上一辈子直到退休，可是现在一提前预定就让企业害怕。这也是一个悖论吧。

     归根到底，现在的社会现状还没有达到《劳动合同法》的高度，《劳动合同法》希望能够指引着企业进入真正人性化的方向，可是现在的实际似乎是事与愿违。